Se han efectuado adiciones a los criterios para identificar el puesto a ser cubierto por personal altamente calificado y a los criterios para la asignación del puntaje del puesto, a fin de mejorar la aplicación del reglamento conforme a los principios de mérito y transparencia.
Así se ha dispuesto mediante el Decreto Supremo Nº 151-2012-EF, publicado el miércoles 15 de agosto de 2012, que modifica el Reglamento de la Ley que regula la contratación de personal altamente calificado en el Sector Público, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2012-EF.
Pues bien, el artículo 4 del reglamento ha sido modificado con el fin de incorporar como nuevos criterios para identificar el puesto a ser cubierto por personal altamente calificado, los siguientes:
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Que el puesto no esté considerado en los documentos de gestión de la entidad como cargo de asesor.
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Que el puesto reúna todos los criterios y aspectos de calificación establecidos en los artículos 5 y 6 del reglamento.
Asimismo, se ha agregado un inciso 4 al artículo 6 que prevé que para efectos de la aplicación de los criterios de responsabilidad y nivel de jerarquía se tomará en cuenta además lo siguiente:
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En el Aspecto de "Gestión de Presupuesto a cargo", el puesto debe tener asignada la responsabilidad por gestión de presupuesto de más de S/. 1 000 000,00 (un millón y 00/100 Nuevos Soles) anuales.
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En el aspecto de "Gestión de Personal a cargo", el puesto debe tener asignada la responsabilidad por gestión de personal de más de diez personas.
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En el caso de órganos que pudieran estar comprendidos en el Aspecto "Ubicación del puesto", cuyas opiniones emitidas de acuerdo a sus competencias asignadas constituyen necesario insumo para la toma de decisión por parte del titular de un Sector, se debe entender que dichos órganos corresponden al Aspecto "Nivel de Decisión", Parámetro "Sectorial, Institucional".
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